Mitarbeitervertretung (MAV)

Eine MAV strebt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem „Dienstgeber“ (Arbeitgeber in der MAVO-Sprache) an. Sie achtet darauf, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich und gerecht behandelt werden. Sie tritt für eine gute Zusammenarbeit ein und stärkt das Verständnis für den kirchlichen Auftrag der Einrichtung. Sie nimmt Anregungen und berechtigte Beschwerden entgegen, trägt sie vor und sorgt ggf. für Abhilfe.

Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein und wirkt auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsplätze hin.

Die Schwerbehindertenvertretung hat gem. §25 Abs. 1 Schwerbehindertengesetz die Eingliederung Schwerbehinderter in den Betrieb oder die Dienststelle zu fördern und die Interessen der Schwerbehinderten zu vertreten. Die Schwerbehindertenvertretung wird von den im Betrieb beschäftigten Schwerbehinderten und Gleichgestellten gewählt. Die Wahl richtet sich nach § 24 Schwerbehindertengesetz in Verbindung mit der Wahlordnung. Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung beträgt 4 Jahre.
Die letzte Wahl fand im November 2018 statt.
Das Amt der Schwerbehindertenvertretung ist ein Ehrenamt.
Wie auch die Mitglieder der Mitarbeitervertretung darf die Schwerbehindertenvertretung in Ausübung ihres Amtes nicht behindert werden, auch darf sie nicht benachteiligt oder bevorzugt werden und ist in notwendigem Umfang von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen.